Az USA-ban a szabadságkezelés szabályozása szövetségi, állami és helyi szinten egyaránt változik – és a különböző előírások egymással is ütköznek. Egy új jelentés szerint ez a fragmentált jogi környezet egyre inkább belassítja a HR-operációt, és komoly megfelelési kockázatokat teremt a szervezetek számára.
A kutatás rámutat: a HR-csapatok egyre több időt töltenek azzal, hogy nyomon kövessék a változó előírásokat, manuálisan frissítik a szabályzatokat, és egyedi eseteket kezelnek. Ez elveszi az időt a stratégiai feladatoktól, miközben a hibázás kockázata is nő. A helyzetet tovább bonyolítja, hogy a remote és hibrid munkavégzés miatt egyetlen munkavállaló egyszerre több joghatóság hatálya alá is eshet.
HR-szemszögből ez az operatív reziliencia próbája. Azok a szervezetek, amelyek már most digitalizálják és automatizálják a szabadságkezelési folyamataikat, gyorsabban tudnak reagálni a szabályozási változásokra. A HR-modernizáció itt nem elvont cél – hanem konkrét versenyelőny, amely megvédi a szervezetet a megfelelési kockázatoktól és csökkenti az adminisztratív nyomást.
