A Deutsche Gesellschaft für Personalführung, azaz a DGFP – Németország meghatározó HR-szakmai szövetsége – vezetőváltás előtt áll. Ralf Steuer, aki éveken át vezette a szervezetet, átadja az ügyvezető-igazgatói szerepet Christian Lorenznek. A váltás nem csupán személycsere: egyben kiváló alkalom arra, hogy a szövetség megvizsgálja, hol tart, és merre induljon tovább egy gyorsan változó HR-környezetben.
Steuer búcsúinterjújában nyíltan fogalmaz: a DGFP egyik legnagyobb értéke az évtizedek alatt felhalmozott, strukturált tudásbázis, amelyre más szervezetek nemigen tudnak rámutatni. „Hatalmas tudáson ülünk – ez a mi USP-nk" – mondja, és ezzel egyúttal ki is jelöli az utód előtt az irányt. Lorenz feladata lesz ezt a tudást releváns, alkalmazható formában eljuttatni a tagokhoz és a szélesebb HR-közösséghez – digitálisan, gyorsan és hitelesen.
HR-perspektívából a váltás egy általánosabb jelenségre is rávilágít: a szakmai szövetségek ma komoly nyomás alatt állnak. A tagok elvárják, hogy a szövetség ne csak közvetítő legyen, hanem aktív tudáspartner, aki segít eligazodni az AI, a munkajog, a szervezeti kultúra és a tehetségmenedzsment összetett kérdéseiben. A DGFP esetében a kérdés az: képes-e a felhalmozott tudást valódi versenyelőnnyé alakítani az új vezetés alatt?
