A 2026-os labdarúgó-világbajnokság az eddigi legnagyobb VB lesz — három ország adja otthont a mérkőzéseknek, és a program hetek alatt ível át. Ez nemcsak szurkolói izgalmat jelent, hanem valós HR-kihívásokat is: váratlan hiányzások, utolsó pillanatos szabadságkérelmek, csökkent produktivitás és potenciális munkahelyi konfliktusok.
Emma O'Connor munkajogi szakértő szerint a kulcs a proaktív tervezés. Érdemes már most átgondolni a szabadságkezelési politikát, világossá tenni az elvárásokat a munkaidőre vonatkozóan, és rugalmas megoldásokat kínálni — például műszakcserét vagy rugalmas kezdési időpontot — ahelyett, hogy merev tiltásokkal reagálunk. A mérkőzések időpontjai miatt különösen a korai reggeli és késő esti műszakok érintettjeit kell kiemelten kezelni. Figyelni kell arra is, hogy a sportesemények körüli lelkesedés ne váljon kirekesztővé azon kollégák számára, akiket nem érdekel a futball.
HR-szemszögből a VB egy jó alkalom arra, hogy a szervezet megmutassa, mennyire veszi komolyan a munkavállalói élményt és a befogadó kultúrát. Aki átgondolt, fair keretrendszert épít a torna idejére, az nemcsak konfliktusokat előz meg, hanem erősíti a csapatkohéziót és a bizalmat is. A szabályok legyenek egyértelműek, következetesek — és lehetőleg élvezetesek.
