Az egészségügyi ellátás költségei az USA-ban rekordütemben emelkednek, és a cégek egyre kevésbé képesek – vagy hajlandók – ezt egyedül lenyelni. A WTW tanácsadócég friss kutatása szerint a munkáltatók többsége konkrét lépéseket tervez arra, hogy az egészségbiztosítási terhek nagyobb részét a munkavállalókra terhelje át a következő egy-két évben.
A leggyakrabban tervezett intézkedések között szerepel a magasabb önrész bevezetése, a prémium hozzájárulások növelése és egyes szélesebb körű fedezeti opciók megszüntetése. A felmérés rámutat arra is, hogy a munkáltatók egy része preventív programokba és wellbeing-kezdeményezésekbe fektet, remélve, hogy hosszú távon így faraghatnak a kiadásokból – ez azonban rövid távon nem kompenzálja a munkavállalói zsebből kieső összeget.
HR-szemszögből ez a tendencia közvetlenül érinti a munkavállalói élményt és a tehetségmegtartást. Ha a nettó kompenzáció reálértéke csökken, miközben a munkaerőpiaci verseny erős marad, a cégeknek különösen átgondolt kommunikációra és alternatív juttatási megoldásokra van szükségük. Az egészségügyi juttatások értékének megőrzése – vagy legalább az átlátható kommunikáció a változásokról – kulcstényező lesz a következő toborzási és megtartási ciklusban.
