A nyugdíjrendszerek fenntarthatósága globálisan komoly kérdés, és Németországban is egyre égetőbbé válik. A WTW Retirement Leader for Western Europe, Dr. Thomas Jasper és az Airbus Group International Investment and Trust Managere, Dr. Martin Brixner közösen szólaltak meg a munkáltatói kiegészítő nyugdíj (betriebliche Altersversorgung, bAV) jövőjéről. Mindketten egyértelműek: a bAV nemcsak kiegészítő elem, hanem az öregkori biztonság egyik tartópillére lett.
Az állami nyugdíjrendszer önmagában egyre kevésbé elegendő – ezt a demográfiai trendek és az egyre növekvő finanszírozási rés is alátámasztja. A vállalati nyugdíjprogramok ezért stratégiai HR-eszközzé válnak: aki versenyképes bAV-csomagot kínál, az ma már komoly előnnyel indul a tehetségpiacon. Az Airbus példája mutatja, hogy a nagy, komplex szervezetekben a bAV nem automatizmus, hanem aktív befektetési és bizalmi menedzsmentet igényel.
HR-szempontból a vállalati nyugdíj immár nem pusztán juttatás, hanem a munkavállalói élmény és a hosszú távú elköteleződés egyik kulcseleme. Azok a szervezetek, amelyek átláthatóan kommunikálják és aktívan menedzselik a bAV-programjaikat, jobb visszatartási mutatókra számíthatnak – különösen az idősebb, tapasztalt korosztályban. A pénzügyi jóllét ma már a munkáltatói márka részét képezi.
