Az Egyesült Királyság munkaügyi bíróságain (Employment Tribunal) rekordméretű ügyhátralék halmozódott fel: a legfrissebb adatok szerint az aktív ügyek száma meghaladta az 530 000-et. Az igazságtalan elbocsátás, a fogyatékossági diszkrimináció és a visszaélés-bejelentéssel (whistleblowing) kapcsolatos ügyek száma különösen meredeken emelkedik – mindhárom kategóriában markáns növekedést mutatnak a statisztikák.
A helyzet hátterében több tényező is áll: a pandémia utáni munkaerőpiaci átrendeződés, a munkavállalói jogok iránti növekvő tudatosság, valamint a jogi segítség elérhetőségének javulása. A fogyatékossági ügyek bővülése különösen figyelemre méltó – sok munkáltató még mindig nem gondolja végig, hogy az észszerű alkalmazkodás (reasonable adjustment) kötelezettség milyen konkrét lépéseket követel meg tőlük.
HR-szemszögből az üzenet egyértelmű: „az alapokat kell rendbe tenni." A dokumentáció hiányossága, az átgondolatlan felmondási folyamatok és a következetlen HR-gyakorlatok óriási jogi kockázatot jelentenek. Azok a szervezetek, amelyek most fektetnek be a tiszta folyamatokba, a vezetői képzésbe és a pszichológiai biztonságba, nemcsak perköltséget spórolnak meg – hanem valóban jobb munkahelyeket is építenek.
