A Statistics Canada (StatCan) most először közölt átfogó adatokat arról, hogy a kanadai munkavállalók körében mennyire terjedt el a generatív mesterséges intelligencia munkahelyi használata. Az eredmények nem meglepők abban, hogy a tudásintenzív, fehérgalléros szakmák vezetnek – de a különbségek mértéke és a lemaradó szektorok listája már érdemi tanulságokat hordoz.
A legmagasabb használati arányokat az információtechnológiai, pénzügyi és marketing területeken mérték, ahol a dolgozók jelentős hányada rendszeresen alkalmaz GenAI eszközöket szövegírásra, elemzésre vagy kódolásra. Az alacsonyabb arányok az egészségügyi, építőipari és fizikai munkát igénylő szektorokban jellemzők – bár ez utóbbiaknál is megjelenik a technológia, főként adminisztrációs feladatokban. A StatCan adatai azt is jelzik, hogy a használat önkéntes és sokszor nem munkaadói kezdeményezésre indul.
A HR-szakemberek számára ez az adat kettős üzenetet hordoz. Egyrészt sürgeti a szervezetek digitális képzési stratégiájának felülvizsgálatát: ha a munkavállalók saját kezdeményezésből, képzés nélkül kísérleteznek GenAI-jal, az kockázatokat is rejt magában. Másrészt lehetőség: a tehetségmenedzsment és a fejlesztési tervek most beépíthetik az AI-kompetenciákat, mielőtt a szakadék a szektorok között tovább mélyülne.
