A kanadai szövetségi kormány közzétette a 2026-os költségvetést, és az intézkedéscsomag komoly HR-vonatkozásokat hordoz. Az új bevándorlási kvóták, a Temporary Foreign Worker Program (TFWP) reformja és a szakképzési ösztönzők együttesen átalakítják azt a munkaerőpiaci környezetet, amelyben a kanadai munkáltatók toborzanak és megtartanak.
A részletek között szerepel a termelékenységjavítást célzó adókedvezmény, amely a képzési beruházásokat jutalmazza, valamint új inasképzési (apprenticeship) finanszírozás a hiányszakmák betöltésére. A gondozói támogatások bővítése a munkavállalói rugalmas munkavégzés lehetőségeit erősíti, míg a foglalkoztatási jog módosításai új megfelelési kötelezettségeket hoznak a HR-csapatoknak. A TFWP-reform különösen érinti azokat az iparágakat, amelyek külföldi munkavállalókra támaszkodnak.
HR-szemszögből a költségvetés egyszerre jelent lehetőséget és feladatot. A képzési adókedvezmények kihasználása stratégiai előny lehet a tehetségmenedzsmentben, az új munkajogi szabályok viszont azonnali belső auditot igényelnek. Aki most proaktívan reagál – felülvizsgálja a toborzási stratégiát, a szerződéses feltételeket és a gondozói szabályzatokat –, az előnybe kerül a munkaerőpiaci versenyben.
