Kanada munkaerőpiaca októberben megtorpant: a foglalkoztatás két egymást követő visszaesés után sem tudott növekedni, a munkanélküliségi ráta pedig 6,7%-ra kúszott fel. A számok nem csupán egy átmeneti lassulást jeleznek – a hosszú távú munkanélküliek aránya folyamatosan emelkedik, ami mélyebb strukturális feszültségekre hívja fel a figyelmet.
A statisztikák mögött egyértelműen látszik, hogy a felvételi aktivitás számos szektorban visszaesett. A tartósan állást keresők – akik már hónapok óta nem találnak munkát – egyre nagyobb hányadát teszik ki a munkanélküliek összességének. Ez azt jelzi, hogy a munkaerőpiac nem csupán lassul, hanem bizonyos csoportok egyre nehezebben találnak vissza a foglalkoztatásba. A jelenség különösen a fiatalokat és a bevándorló munkavállalókat sújtja.
HR-szemszögből a helyzet kétélű: a toborzási nyomás enyhülhet, ugyanakkor a tehetségek azonosítása és megtartása fontosabb, mint valaha. Azok a szervezetek, amelyek most befektetnek a munkavállalói élménybe és a belső karrierutak fejlesztésébe, versenyelőnyre tesznek szert, amikor a munkaerőpiac ismét felpörög. A hosszú ideje állást keresők célzott bevonzása – akár átképzési programokkal – szintén stratégiai lehetőség lehet.
