A Deel globális HR-platform friss kutatása meglepő adatot hozott felszínre: az amerikai fehérgalléros apák közel negyede nem tér vissza munkahelyére a szülői szabadság letelte után. Ez az arány jóval magasabb, mint amit a legtöbb munkáltató beáraz a tervezés során, és komoly utánpótlási, illetve retenciós kihívást jelent.
A vizsgálat 13 országot fedett le, és az USA kiemelkedett abból a szempontból, hogy az ottani fehérgalléros apák átlagosan több szabadságot vesznek ki, mint a többi vizsgált ország apukái. Ugyanakkor ez az aktivitás visszafelé is sülhet el: a hosszabb távollétek növelik a kilépés valószínűségét, különösen akkor, ha a visszatérési folyamat nincs megfelelően menedzselve.
HR-szempontból ez az adat rávilágít arra, hogy a szülői szabadság nem ér véget az utolsó szabadnapon. Az onboarding-logikát a visszatérési folyamatra is alkalmazni kell: strukturált re-onboarding, menedzseri támogatás és rugalmas munkavégzési lehetőségek nélkül a szervezet komoly tehetségvesztéssel szembesülhet. A pszichológiai biztonság megteremtése a visszatérés körül befektetés, nem költség.
