Az amerikai Legfelsőbb Bíróság döntése nyomán Jocelyn Samuels, az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) korábbi biztosa visszavonta a perét, amelyet jogellenes felmentése miatt indított. A bíróság ítélete gyakorlatilag megerősítette az elnök jogát arra, hogy független szövetségi szervek tagjait politikai indítékkal is elmozdítsa.
Samuels és a kisebbségi véleményt megfogalmazó Sonia Sotomayor bíró egyaránt arra figyelmeztetett, hogy a döntés precedenst teremt a végrehajtói hatalom koncentrációjára. Az EEOC az USA munkajogi rendszerének egyik kulcsintézménye: ez a szerv felügyeli a diszkriminációs panaszokat és érvényesíti a foglalkoztatási esélyegyenlőséget. Ha biztosai politikai nyomásnak vannak kitéve, az intézmény függetlensége megkérdőjeleződik.
HR-szemszögből ez az ügy nem csupán jogi kuriózum. Ha az EEOC elveszíti intézményi autonómiáját, a munkáltatók és munkavállalók egyaránt bizonytalanabb jogi környezetben mozognak majd. A diszkriminációs ügyek kivizsgálása, az EEO-1 adatszolgáltatás és az esélyegyenlőségi politikák betartatása mind az EEOC hitelességére épül — ezt a hitelességet most komoly próba elé állítja a politikai átrendeződés.
