A kanadai munkajogban a konstruktív elbocsátás fogalma azt takarja, amikor a munkáltató olyan mértékben változtatja meg a munkakörülményeket, hogy a munkavállalónak nem marad más választása, mint felmondani. Ilyenkor a munkavállaló kártérítést követelhet — de köteles is bizonyítani, hogy tett lépéseket az újbóli elhelyezkedés érdekében. Ezt nevezik kárcsökkentési kötelezettségnek (mitigation).
A szóban forgó ügyben a munkáltató azzal érvelt, hogy a munkavállaló nem adott teljes körű és megfelelően alátámasztott nyilvántartást az álláskeresési kísérleteiről. Erre alapozva kérte a kereset elutasítását. A bíróságnak azt kellett mérlegelnie, hogy a hiányos dokumentáció önmagában elegendő ok-e a kártérítési igény teljes megsemmisítéséhez — vagy csupán a kárösszeg módosítását indokolja.
HR-szemszögből az eset arra figyelmeztet, hogy a munkajogi viták kimenetelét sok esetben az adminisztráció minősége dönti el. Munkáltatói oldalon érdemes már a munkaviszony alatt gondoskodni arról, hogy minden releváns esemény, figyelmeztetés és megállapodás dokumentált legyen. Munkavállalói oldalon pedig az álláskeresési próbálkozások pontos rögzítése nem formalitás — hanem a jogérvényesítés alapja. A HR-csapatoknak mindkét oldalt edukálniuk kell erről.
