A HR-szakmában sokan azt hiszik, hogy csak hosszú évek után lehet igazán jól keresni – ez azonban ma már nem igaz. Az AIHR karriertérképének és a Revelio Labs fizetési adatainak elemzése rámutat arra, hogy egyes specializált szerepkörökben már 3-5 éves tapasztalattal is kiemelkedő bérekre számíthat a jelölt.
A legjobban fizető, gyorsan elérhető HR-pozíciók jellemzően az adatelemzés, a juttatástervezés, a tehetségmenedzsment és a HR-technológia területén koncentrálódnak. Ezek azok a szakterületek, ahol a munkaerőpiaci kereslet folyamatosan magas, a szakemberhiány pedig felfelé tolja a béreket. Az AIHR Career Outlook szerint a kompenzációs specialista, a people analytics szerepkör és a HR-rendszerek implementációs tanácsadója a legvonzóbb opciók rövid és középtávon.
HR-szemszögből ez egy fontos üzenet: a karrierutak átalakultak, és a hagyományos, lineáris előrejutás helyett a specializáció hozza a legnagyobb megtérülést. A szervezeteknek érdemes tudatosan fejleszteni a belső tehetségeket ezekben az irányokban, a munkavállalóknak pedig nem kell megvárniuk a „kellő tapasztalatot" – érdemes már korán speciális tudást felépíteni.
