A Linde Canada és az United Steelworkers szakszervezet 2699-14-es helyi szervezete új kollektív szerződést írt alá az ontariói Sarniban. A megállapodás rendezi a munkavállalók bérezési feltételeit, munkaidő-szabályait és egyéb juttatásait, ezzel stabil alapot teremtve a felek közötti munkaügyi kapcsolatokhoz.
A sarniai üzem a kanadai vegyipari szektor egyik kulcsszereplője, ahol a United Steelworkers hagyományosan erős képviseletet tart fenn. A kollektív szerződések ebben az iparágban rendszerint több évre szólnak, és részletesen szabályozzák a béremelések ütemezését, a túlóra-díjazást, a szabadságolási rendet, valamint a munkavédelmi előírásokat. A tárgyalások kimenetele mindkét fél számára meghatározza a következő évek működési kereteit.
HR-szemszögből a kollektív alku sikeres lezárása egyértelműen pozitív jel: csökkenti a munkahelyi bizonytalanságot, erősíti a pszichológiai biztonságot, és elősegíti a szervezeti stabilitást. Azok a munkáltatók, akik időben és konstruktívan tárgyalnak a szakszervezetekkel, hosszabb távon alacsonyabb fluktuációval és magasabb munkavállalói elköteleződéssel számolhatnak. A Linde Canada esete jól mutatja, hogy az ipari szektorban is érdemes befektetni a proaktív munkaügyi kapcsolatokba.
