Az amerikai Legfelsőbb Bíróság az új bírósági évadban több, munkajogot érintő ügyet is átengedett az alacsonyabb szintű bíróságoknak. A testület egyelőre nem hajlandó dönteni sem a fogyatékossággal élők munkahelyi hátrányos megkülönböztetéséről, sem a munkáltatói vakcinakövelmények alkotmányosságáról – ezzel hosszabb bizonytalanságban hagyva a HR-t és a vállalatokat.
A fellebbviteli bíróságok jelenleg több, egymásnak ellentmondó ítéletet is hoztak hasonló ügyekben. Ez azt jelenti, hogy attól függően, melyik bírósági körzetben működik egy vállalat, teljesen eltérő jogi kötelezettségekkel szembesülhet. A fogyatékossági diszkrimináció területén például a „közvetlen fenyegetés" értelmezése és az ésszerű munkáltatói alkalmazkodás terjedelme továbbra is vitatott. A kötelező oltások kérdése szintén megoldatlan: egyes bíróságok a munkáltatók jogát erősítik meg, mások a munkavállalói vallási vagy orvosi mentesség igénylésének lehetőségét bővítik.
A HR-szakemberek számára ez a helyzet azt jelenti: nem elég az általános irányelveket követni, a jogi környezet tagállamonként és körzetként változik. Érdemes proaktívan jogi tanácsot kérni, és a belső szabályzatokat rendszeresen felülvizsgálni – különösen az alkalmazkodási kötelezettség és az egészségügyi előírások területén. Aki most elvégzi a házi feladatát, az elkerülheti a drága pereskedést.
