A munkahelyi egészségügyi támogatás egyik legelhanyagoltabb területe a menopauza — derül ki egy frissen publikált jelentésből. Miközben a mentális egészség és a kiégés témája egyre nagyobb figyelmet kap a szervezetekben, a menopauzával járó fizikai és pszichológiai kihívások kezelése sok helyen még mindig tabutéma vagy láthatatlan probléma.
A felmérés adatai szerint a munkavállalók többsége úgy érzi, munkáltatója nem biztosít elegendő erőforrást vagy rugalmasságot a menopauzán átmenő nők számára. A válaszadók „teljesebb megközelítést" igényelnek: konkrét szabályzatokat, vezetői érzékenyítést, rugalmas munkavégzési lehetőségeket és nyílt kommunikációs keretet. A szimbolikus gesztusok — például egyetlen tudatosító nap — nem elegendők.
HR-szempontból ez a téma a munkavállalói élmény és a befogadó szervezeti kultúra metszéspontján helyezkedik el. A menopauzatámogatás nem csupán jóléti kérdés — közvetlen hatása van a produktivitásra, a megtartásra és a pszichológiai biztonságra. Azok a munkáltatók, akik proaktívan lépnek ezen a területen, nemcsak etikusan cselekszenek, hanem versenyképes munkáltatói márkát is építenek a tapasztalt, középkorú női tehetségek megszólítására.
