Kanadában egy ontariói bíróság nemrég olyan ítéletet hozott, amely alapjaiban rengetheti meg a munkaügyi kártérítési gyakorlatot. A döntés értelmében a munkáltató 2 millió dollárt köteles megfizetni egy volt munkavállaló elmaradt kereseti potenciálja után — ez a legmagasabb ilyen tárgyú összeg, amelyet kanadai bíróság valaha megítélt.
Az ügy részletei szerint a felperes olyan mértékű karrierkárt szenvedett el, amely hosszú távon meghatározza jövedelemszerzési képességét. A bíróság az elmaradt kereseti potenciál kiszámításakor figyelembe vette a munkavállaló szakmai előmenetelét, iparági átlagbéreit és az elveszített lehetőségek értékét. A döntés új mérceként jelenik meg hasonló igények elbírálásakor, és egyértelműen jelzi: a kanadai bíróságok hajlandók nagy összegű kártérítést megítélni, ha a foglalkoztatói felelősség bizonyítható.
HR-szempontból ez az ítélet komoly figyelmeztető jelzés. A munkáltatóknak újra kell gondolniuk, hogyan kezelik az elbocsátásokat, a teljesítménymenedzsment-folyamatokat és a munkavállalói panaszokat — különösen akkor, ha azok hosszú távú karrierhatásokkal járnak. A prevenció most fontosabb, mint valaha: egy-egy rosszul kezelt eset milliós tételű kockázatot hordoz. A HR-csapatoknak érdemes jogi tanácsadóval átvizsgálni aktuális folyamataikat, mielőtt egy hasonló ügy kerül az asztalukra.
