Egy kanadai emberi jogi törvényszék 10 000 dolláros kártérítésre kötelezte a TELUS-t egy 2017-es eset miatt, amelyben egy nemét nem binárisként azonosító, maszkulin megjelenésű technikus nemi alapú diszkriminációt szenvedett el – és az elkövetők a TELUS alvállalkozóinak alkalmazottai voltak. A döntés megerősíti: a munkáltatói felelősség nem áll meg a közvetlen munkaviszony határainál.
Az érintett technikus a helyszíni munkavégzés során többszörösen szembesült megalázó megjegyzésekkel és diszkriminatív bánásmóddal. A TELUS azzal védekezett, hogy az elkövetők nem közvetlen alkalmazottai. A törvényszék ezt az érvelést elutasította, és kimondta: ha egy vállalat a saját nevében végzett tevékenységhez vesz igénybe alvállalkozókat, az azokban zajló jogsértésekért is visel felelősséget.
Ez az ítélet minden HR-vezető számára egyértelmű jelzés: a megfelelőség (compliance) nem állhat meg a saját szervezet határainál. Az alvállalkozói és partnerkapcsolatokat is be kell vonni a diszkriminációellenes politikákba, a rendszeres képzésekbe és az auditmechanizmusokba. A tehetségmenedzsment és a szervezeti kultúra akkor hiteles, ha az értékek az egész értékláncon átívelnek.
