Az amerikai Allegheny megye (Pennsylvania) megelőzte az összes többi megyét az országban: elsőként fogadott el fizetett szülői szabadságot biztosító rendeletet. A döntés nem csupán szimbolikus – konkrét, kikényszeríthető jogot teremt a helyben dolgozók számára, és mintát adhat más régióknak is.
A rendelet egyik legérdekesebb eleme, hogy a megye határain túlmutat: azokra a remote munkavállalókra is kiterjed, akik más államban bejegyzett cégeknél dolgoznak, de ténylegesen Allegheny megyéből végzik munkájukat. Ez komoly kihívás elé állítja az érintett munkáltatókat, hiszen olyan szabálynak kell megfelelniük, amely nem az irodájuk szerinti joghatóságból ered.
HR-szemszögből ez a lépés jól mutatja, hogy a lokális szabályozás egyre erőteljesebben formálja a munkáltatói kötelezettségeket – különösen a rugalmas és hibrid munkavégzés terjedésével. A multi-location foglalkoztatást alkalmazó szervezeteknek érdemes proaktívan áttekinteniük compliance-folyamataikat, mert a „hol dolgozik a munkavállaló" kérdés jogi szempontból egyre fontosabbá válik.
