Az ENSZ legfőbb bírói fóruma, a Nemzetközi Bíróság (ICJ) történelmi döntést hozott: a sztrájkhoz való jog a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 87-es számú egyezménye által védett alapjog. Ez az egyezmény az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről szól, és évtizedek óta vita folyik arról, hogy a sztrájkjog pontosan hogyan illeszkedik ebbe a keretbe.
A döntés nem légüres térben született. Számos ország kormánya és munkáltatói szövetség éppen az elmúlt években próbálta szűkíteni a sztrájkjog alkalmazási körét, hivatkozva arra, hogy az ILO egyezmény szövege nem tartalmaz explicit rendelkezést. Az ICJ most egyértelműen lezárja ezt az értelmezési vitát: a kollektív fellépés joga elválaszthatatlan az egyesülési szabadságtól.
HR-szempontból a döntés közvetlen üzenetet hordoz: a munkavállalói jogok nem csupán helyi jogszabályi kérdések, hanem nemzetközi jogi kötelezettségek is. Azoknak a vállalatoknak, amelyek több országban működnek – különösen olyan piacokon, ahol a szakszervezeti aktivitás növekszik –, érdemes felülvizsgálni munkaviszony-kezelési gyakorlataikat, és erősíteni a párbeszéd kultúráját a konfliktusmegelőzés jegyében.
