Az Apple-nél hamarosan lezárul egy korszak: Tim Cook utódjaként John Ternus neve merül fel leggyakrabban a lehetséges vezérigazgatók között. Ternus jelenleg a hardverfejlesztési területet irányítja, és neve a legjelentősebb Apple-termékek – köztük az iPhone és a Mac sorozat – mögött áll. De vajon milyen ember és vezető áll a pozíció mögött?
Egy korábbi Apple-vezető szerint Ternus megközelítése alapvetően különbözik a sztereotip tech-CEO képtől. Nem a megfélemlítéssel vezet, hanem a kapcsolatépítéssel. Képes egyszerre tartani a technikai mélységet és az emberi dinamikák iránti érzékenységet – ez az a kombináció, ami a legkomplexebb hardverprojekteknél is működőképes csapatokat eredményez. Munkatársai kiemelten méltatják azt, hogy valóban meghallgatja az embereket, és teret ad a szakmai véleményeknek.
HR-szemszögből Ternus stílusa jól illeszkedik ahhoz, amit ma transzformatív vezetésnek nevezünk. Egy ilyen profil az egész szervezeti kultúrára kisugározhat: a pszichológiai biztonság erősödhet, a tehetségek hosszabb távon maradnak, és a keresztfunkcionális együttműködés mélyülhet. Az Apple következő fejezete nem csupán termékstratégiai, hanem szervezeti kulturális szempontból is figyelemre méltó fordulat lehet.
