Szingapúrban bíróság elé került egy munkáltató, amely nem gondoskodott külföldi munkavállalója kórházi számláinak rendezéséről. A munkavállaló kezelési költségei elérték a 17 000 dollárt, a cég azonban nem tett eleget fizetési kötelezettségének – ezzel megszegte a szingapúri munkajogi előírásokat.
A bíróság bírságot szabott ki a cégre, és emellett kötelezte a teljes kórházi számla megfizetésére is. Szingapúrban a munkáltatóknak törvényi kötelezettsége van gondoskodni a külföldi munkavállalók egészségügyi ellátásáról és az ezzel járó költségekről – ez nem opcionális, hanem alapvető compliance-követelmény. Az eset nem egyedi: a hatóságok egyre szigorúbban lépnek fel a mulasztó munkáltatókkal szemben.
HR-szempontból az eset egyértelmű üzenetet küld: a külföldi munkavállalók foglalkoztatásával járó jogi és gondoskodási kötelezettségeket nem lehet félvállról venni. A munkavállalói élmény és a jogi megfelelés nem választható szét egymástól – különösen nem akkor, amikor a munkavállaló kiszolgáltatott helyzetbe kerül. A HR-vezetőknek érdemes proaktívan felülvizsgálni a vonatkozó belső szabályzatokat és biztosítási megoldásokat.
