A német Szövetségi Munkaügyi Bíróság (Bundesarbeitsgericht, BAG) új döntést hozott a tömeges elbocsátásokkal kapcsolatos eljárási szabályok értelmezéséről. A 6 AZR 7/26 számú ügy tanulsága szerint, ha a munkáltató által benyújtott tömeges elbocsátási bejelentés formai hibát vagy téves adatot tartalmaz, az nem vezet automatikusan a felmondás érvénytelenségéhez – feltéve, hogy az üzemi indokolás egyébként megalapozott.
Ez az ítélet érdemi változást hoz a korábbi, szigorúbb jogértelmezéshez képest. Korábban a munkavállalók és ügyvédeik sikerrel hivatkoztak kisebb eljárási hibákra a felmondások megtámadásakor – a BAG mostani álláspontja szerint azonban az alaki hiba önmagában nem elegendő a felmondás hatálytalanításához, ha az anyagi jogi feltételek teljesülnek. A bíróság tehát a tartalmi megalapozottságot helyezi előtérbe a puszta formai megfeleléssel szemben.
HR-vezetők és munkajogászok számára ez a döntés azt jelenti, hogy a tömeges elbocsátási eljárások dokumentálásánál a hangsúlyt az üzemi indokok alapos alátámasztására kell helyezni. A formai pontosságra természetesen továbbra is törekedni kell, de egy kisebb adminisztratív hiba nem teszi szükségszerűen kockázatossá a teljes eljárást. A döntés növeli a munkáltatói jogbiztonságot, de nem ad felmentést a gondos dokumentáció alól.
