Ausztrália júliustól hatályba lépő szabályozással hat hónapra bővíti az államilag finanszírozott fizetett szülői szabadságot. Ez a lépés az ország egyik legjentősebb családpolitikai reformja az elmúlt évtizedben, és egyértelműen jelzi, hogy a kormány a rugalmas munkavégzés és a nemi egyenlőség terén is komoly elköteleződést vállal. A változás minden jogosult szülőre vonatkozik, nemtől függetlenül.
A jelenlegi rendszerben az állami támogatás időtartama rövidebb volt; az új, hatávannapos keret közelíti Ausztráliát az OECD élmezőnyéhez. A reform részeként rugalmasabb igénybevételi lehetőségek is életbe lépnek, amelyek lehetővé teszik, hogy a szülők jobban igazítsák a szabadságot a munkájuk és családjuk igényeihez. A cél nemcsak a gyermekgondozás támogatása, hanem az is, hogy a nők karriermegszakítása rövidebb és kevésbé hátrányos legyen.
HR-szemszögből a változás közvetlen hatással van a juttatási csomagok újratervezésére és a visszatérési programok fejlesztésére. Azok a munkáltatók, akik proaktívan igazítják politikáikat és befogadó visszatérési folyamatokat építenek, versenyelőnybe kerülnek a tehetségek megtartásában. A szülői szabadság nem csupán HR-adminisztráció — a szervezeti kultúra egyik legerősebb üzenete.
