Három héttel ezelőtt lépett hatályba a brit munkajog legjelentősebb átalakítása egy generáció óta. Az április eleji változások széles körben érintik a foglalkoztatási feltételeket, a munkavállalói jogokat és a munkaadói kötelezettségeket – és sok KKV-vezető még mindig nem dolgozta fel teljesen, mit jelent ez a gyakorlatban.
A szabályozási csomag olyan területeket fed le, mint a rugalmas munkavégzéshez való jog kiterjesztése, a napirendi változások a munkaszerződések tartalmában, valamint a próbaidőre és elbocsátásra vonatkozó új szabályok. A szakértők szerint a kis cégek különösen veszélyeztetettek: nincs dedikált jogi erőforrásuk, és a változások nyomon követése sem volt eddig prioritás. Az Acas adatai alapján a bejelentett munkajogi viták száma minden nagyobb jogszabályi változás után megugrott.
HR-szemszögből ez nem csupán megfelelési feladat – ez stratégiai kérdés. Azok a szervezetek, amelyek most felülvizsgálják szerződéseiket, szabályzataikat és folyamataikat, elkerülhetik a drága munkaügyi pereket és a reputációs károkat. A HR-eseknek érdemes egy gyors belső audittal kezdeni: mi változott, mi nincs még rendben, és hol a legnagyobb kockázat. A törvény nem vár.
