Az Employment Rights Act (ERA) folyamatosan formálja át a brit munkajogi környezetet, és a munkahelyi szexuális zaklatás szabályozása az egyik legjelentősebb változást hozza. Az új előírások szerint a munkáltatóknak nem elég reagálniuk a panaszokra – megelőző intézkedéseket kell hozniuk, és ezt dokumentáltan is bizonyítaniuk kell. Az „összes ésszerű lépés" elvárása komoly felelősséget telepít a szervezetekre.
A törvény kiterjeszti a munkáltatói felelősséget a harmadik felek – például ügyfelek, partnerek, szállítók – által elkövetett zaklatásra is. Ez azt jelenti, hogy a HR-nek az összes munkahelyi interakciót figyelembe kell vennie a kockázatértékelés során. A szabályzatok, képzések és panaszkezelési eljárások felülvizsgálata nem opcionális feladat – ezek lesznek a jogi védekezés alapjai egy esetleges eljárás során.
HR-szemszögből ez az egyik legkomolyabb compliance-kihívás, amellyel a brit munkáltatók jelenleg szembesülnek. Az aktív megelőzés nemcsak jogi kötelezettség, hanem a pszichológiai biztonság megteremtésének alapja is. A szervezeteknek most érdemes auditálni a jelenlegi folyamataikat, bevonni a vezetőket a képzésekbe, és olyan kultúrát építeni, amelyben a zaklatás nem tud gyökeret verni.
