A brit kormány hivatalos konzultációt indított a whistleblowing – azaz a visszaélés-bejelentési – szabályozás átalakításáról. A kezdeményezés középpontjában egy merész javaslat áll: a Serious Fraud Office (SFO) pénzügyi jutalmakat fizetne azoknak, akik gazdasági bűncselekményeket tárnak fel és jelentenek be a hatóságoknak. Ez a lépés alapjaiban változtathatja meg azt, ahogyan a szervezetek a belső bejelentési kultúrájukat kezelik.
A konzultáció több kulcskérdést vizsgál: hogyan lehet hatékonyabbá tenni a bejelentői csatornákat, milyen védelmet kapjanak a bejelentők a megtorlással szemben, és milyen pénzügyi ösztönzők mozdíthatják elő az együttműködést. Az SFO modellje az amerikai SEC-rendszerre emlékeztet, ahol a sikeres bejelentések után a behajtott összeg egy százalékát kapják jutalmul a bejelentők. Brit szakértők szerint ez drasztikusan megnövelheti a bejelentések számát és minőségét.
HR-szemszögből ez a reform komoly feladatot jelent: a szervezeteknek át kell gondolniuk belső bejelentési rendszereiket, mielőtt a szabályozás kötelezővé teszi a változtatásokat. Ha a külső bejelentés anyagilag vonzóvá válik, a munkavállalók kevésbé fordulnak majd belső csatornákhoz – kivéve, ha a szervezeti kultúra valódi pszichológiai biztonságot nyújt. A HR-nek most kell megteremtenie azt a bizalmi légkört, amelyben az emberek belülről mernek szólni.
