A Fülöp-szigeteki törvényhozásban új javaslat kerül napirendre: a tervek szerint 10 napra emelnék a kötelező fizetett szabadság mértékét. A kezdeményezés azért is figyelemre méltó, mert az ország régóta lemaradásban van a délkelet-ázsiai szomszédokhoz képest a munkavállalói juttatások területén.
Jelenleg a Fülöp-szigeteken a munkavállalók mindössze 5 nap törvényileg garantált fizetett szabadságra jogosultak, ami messze elmarad a régió élmezőnyétől. Thaiföld, Vietnam és Indonézia egyaránt magasabb minimumot biztosít dolgozóinak. A javaslat támogatói szerint a változás nemcsak igazságosabb, de versenyképesebb munkaerőpiacot is teremtene.
HR-szempontból a lépés fontos szignál: a fizetett szabadság közvetlen hatással van a munkavállalói élményre, a megtartásra és a kiégés megelőzésére. Azok a munkáltatók, akik már most is a törvényi minimumon felül biztosítanak szabadnapokat, előnyt élveznek a tehetségvonzásban — ez a javaslat pedig az egész piacot feljebb tolhatja.
