A munkába járás sok nő számára nem csupán logisztikai kihívás, hanem valós biztonsági kockázat. A tömegközlekedésen tapasztalt szexuális zaklatás és verbális bántalmazás komoly stresszforrást jelent, amely már az irodai ajtó előtt megterheli a munkavállalókat. Egyre több szervezet ismeri fel, hogy a céges transzport nem luxus, hanem alapvető munkavállalói élmény-elem.
A munkáltatói shuttle-programok iránt megugrott az érdeklődés különösen a nagyvárosokban, ahol a tömegközlekedés zsúfoltsága és a késő esti műszakok kombinációja fokozza a kockázatot. Felmérések szerint a nők jelentős hányada már fontolóra vette, hogy biztonságosabb munkakörnyezetet keres, ha a jelenlegi munkáltatója nem ad megoldást az ingázás problémájára. A vállalati buszjáratok, ritkábban a szervezett carpooling-rendszerek csökkentik ezt a kockázatot és mérhető módon javítják az elégedettséget.
HR-szemszögből ez az ügy messze túlmutat a logisztikán. Ha egy szervezet komolyan veszi a pszichológiai biztonságot, azt nem csupán az irodán belül kell biztosítani. A munkába vezető út is a munkavállalói élmény része, és aki ezt figyelmen kívül hagyja, az tehetséget és bizalmat veszít. A céges közlekedési juttatás ma már erős megtartási és employer branding eszköz, különösen a női munkavállalók körében.
