A Personalwirtschaft CHRO Panel felmérésének második köre egyértelműen jelzi: a toborzási kihívások karaktere megváltozott Németországban. A nagyvállalatok személyügyi vezetői már nem csupán a jelölthiányról panaszkodnak – mélyebb, strukturális problémákat azonosítanak, amelyek az oktatási rendszerben gyökereznek, és amelyekre a HR önmagában nem tud megoldást adni.
A megkérdezett CHROk szerint az egyik legnagyobb akadály a pályakezdők csökkenő alapkompetenciája, különösen digitális és analitikus területeken. Emellett a felsőoktatás és a munkaerőpiac elvárásai között tátongó rés is egyre szélesebb. Az elkövetkező öt évben a mesterséges intelligencia és az automatizáció tovább írja majd át a keresett kompetenciák listáját – de az ehhez szükséges képzési infrastruktúra egyelőre nem tart lépést ezzel a tempóval.
A HR-szakemberek számára ezek az eredmények egyszerre riasztóak és cselekvésre ösztönzőek. Ha az oktatási rendszer nem szállítja a megfelelő jelölteket, a vállalatoknak be kell tölteniük ezt az űrt: erősebb belső képzési programokkal, átképzési kezdeményezésekkel és szorosabb együttműködéssel szakképzési intézményekkel. A toborzás egyre inkább tehetségfejlesztéssel párosul – ez pedig teljesen átrajzolja a HR stratégiai szerepét a szervezetekben.
