Az amerikai munkaerőpiac egyik legmeglepőbb jelensége: egyes vállalatok heti 8600 dollárt — éves szinten több mint 440 000 dollárt — fizetnek gyakornokaiknak. Nem elírás. A verseny a legjobb fiatal tehetségekért olyan szintre hevült, hogy a top tech- és pénzügyi cégek már az egyetemi padból próbálják lekötni a legígéretesebb jelölteket, mielőtt a konkurens megszerezné őket.
A jelenség hátterében az AI-adoptáció által keltett készséghiány áll. A vállalatok olyan profillal rendelkező szakembereket keresnek, akik egyszerre értenek a mesterséges intelligenciához, az adatelemzéshez és az üzleti folyamatokhoz — és ez a kombináció rendkívül ritka. A legmagasabb gyakornoki fizetéseket jellemzően pénzügyi technológiai cégek, hedge fundok és nagy tech-óriások kínálják, ahol a belépő szintű munkavállalók termelékenysége is közvetlen bevételi hatással jár.
HR-szempontból ez a trend alapvető kérdéseket vet fel a tehetségmenedzsment stratégiájával kapcsolatban. Egy hagyományos vállalat nem tud és nem is kell, hogy versenyezzen ezekkel a fizetésekkel — de az employer branding, a fejlődési lehetőségek és a munkavállalói élmény terén igen. A jövő tehetségeinek megszerzése egyre inkább arról szól, hogy a cég milyen értéket kínál a fizetésen túl: kultúrát, célokat, hatást.
