A New York Times bírósághoz fordult, hogy kikényszerítse az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságától (EEOC) a fehér munkavállalók elleni elfogultsághoz kapcsolódó dokumentumok kiadását. Az újság a szövetséges információszabadság-törvény, a FOIA alapján nyújtotta be adatigénylését, ám az EEOC hosszú hónapokon át nem reagált érdemben a megkeresésekre.
A Times szerint az ügynökség nemcsak a dokumentumokat tagadta meg, hanem az egyeztetési próbálkozásokat is figyelmen kívül hagyta. A per különösen pikáns kontextusba kerül, mivel az EEOC az elmúlt időszakban politikai nyomás alatt vizsgálja a vállalatok DEI-programjait – miközben saját adatait épp a fehér munkavállalókat érintő ügyekben tartja visszatartva. Az átláthatósági igény és az intézményi ellenállás feszültsége egyértelműen kirajzolódik.
HR-szemszögből az ügy arra hívja fel a figyelmet, hogy az egyenlő bánásmód elvét következetesen kell alkalmazni – minden munkavállalói csoportra. A DEI-programok körüli egyre élesebb vita közepette a szervezeteknek olyan foglalkoztatási kultúrát kell kialakítaniuk, amely valóban befogadó és adatvezérelt, nem csupán formálisan megfelelő. Ha az állami ügynökség sem transzparens a saját adataival, az bizalomhiányt szül – és ez a bizalomhiány végső soron a munkáltatókat is érinti.
