Szingapúr és az ILO megújította stratégiai együttműködését: a felek új, kétéves partnerségi megállapodást írtak alá, amelynek fókuszában az ASEAN-régió munkaügyi problémáinak kezelése áll. A lépés megerősíti Szingapúr szerepét mint a délkelet-ázsiai munkaügyi párbeszéd egyik legfontosabb motorja.
A megállapodás több kulcsterületet fed le: a munkavállalói jogok erősítését, a tisztességes bérezés előmozdítását, a digitális átállásból fakadó foglalkoztatási kihívások kezelését és a munkaerőpiaci adatok jobb hozzáférhetőségét. Az ASEAN-régió dinamikusan fejlődik, ugyanakkor komoly egyenlőtlenségek jellemzik a tagállamok munkaerőpiacát, amelyek strukturált regionális együttműködést igényelnek.
HR-perspektívából ez az egyezmény azért releváns, mert közvetlenül befolyásolja a multinacionális vállalatok regionális HR-stratégiáit. Aki a délkelet-ázsiai piacokon toboroz vagy működtet csapatokat, annak számolnia kell azzal, hogy a munkajogi szabályozás és az elvárások egyre harmonizáltabbá válnak. Az ILO-standardok erősödő jelenléte a régióban a compliance-szempontú HR-tervezés fontosságát is növeli.
