A home office aranykora sok cégnél véget ér. Egyre több munkáltató – különösen Németországban – dönt úgy, hogy visszavonja vagy szigorítja a korábban bevezetett távmunka-szabályokat. Ez azonban nem történhet egyik napról a másikra: ahol a home office szerződéses jogként szerepel, ott a munkáltatónak komoly jogi akadályokkal kell szembenéznie.
Bernd Kinzinger, a Forvis Mazars munkajogi szakértője szerint a HR-eseknek először is tisztázniuk kell, milyen jogalapon nyugszik az adott munkavállaló home office jogosultsága. Ha az egyéni munkaszerződés rögzíti, a munkáltatónak módosító felmondással (Änderungskündigung) kell élnie – ez hosszadalmas és konfliktusos folyamat. Ahol belső szabályzat vagy kollektív megállapodás az alap, ott más utat kell járni. Külön figyelmet igényelnek a kivételes esetek: tartós betegség, gondozási kötelezettség vagy speciális élethelyzetek, ahol az egyoldalú visszavonás jogi kockázatot hordoz.
HR-szemszögből a kulcs a fokozatosság és az átlátható kommunikáció. A dolgozók elvárásait nem lehet figyelmen kívül hagyni – aki megszokta a rugalmas munkavégzést, az a kötelező irodai jelenlétet komoly visszalépésként éli meg. A legjobb megközelítés: egyéni egyeztetés, világos indoklás és ahol lehetséges, kompromisszumos megoldás. A jogi megfelelés szükséges, de önmagában nem elég – a munkavállalói élmény és az elköteleződés megőrzése legalább annyira fontos.
