Illinois állam aktív lépést tett a szövetségi irányvonallal szemben: új jogszabállyal kívánja megerősíteni a közvetett hátrányos megkülönböztetés (disparate impact) tilalmát, miután a Trump-adminisztráció szövetségi szinten visszaszorítani törekszik ezt a jogi keretet. A döntés éles politikai és jogi frontvonalat húz az állami és szövetségi szabályozás között.
A közvetett diszkrimináció tilalma olyan esetekre vonatkozik, amikor egy látszólag semleges munkaerő-felvételi vagy foglalkoztatási gyakorlat aránytalanul hátrányosan érinti valamely védett csoportot. Tipikus példák az erőnléti tesztek, amelyek a nők rovására működhetnek, vagy a büntetett előélet automatikus kizárása, amely egyes kisebbségi csoportokat érint jobban. Illinois ezeket a védelmi mechanizmusokat állami szinten is fenntartja, függetlenül a szövetségi változásoktól.
HR-szemszögből ez a fejlemény figyelmeztetés minden olyan munkáltató számára, amely Illinois-ban is működik: a szövetségi szabályozás lazulása nem jelenti automatikusan az állami kötelezettségek csökkenését. A toborzási folyamatok, a kiválasztási kritériumok és a háttérellenőrzési gyakorlatok felülvizsgálata most még fontosabb, mint korábban. A megfelelési kockázat kezelése komplex jogi és HR-együttműködést igényel, és az állami jogszabályi változásokat folyamatosan monitorozni kell.
