Az ősz a HR-vezetői piacon is forgalmas időszak. Október során több multinacionális vállalat is bejelentette legfelsőbb HR-pozícióinak átrendezését, ami jelzi: a szervezetek aktívan keresik azokat a vezetőket, akik képesek az egyre összetettebb emberügyi kihívásokat stratégiai szinten kezelni.
A Zeiss Groupnál Ingolf Thom lép a Corporate HR élére, míg a Schindler felvonógyártó vállalat André Beckert hívta meg Chief HR Officer szerepbe. A Stada gyógyszercégnél Marcus Vunic meglévő pozíciója mellé további felelősségi köröket kap. A három kinevezés egyidejűleg jól mutatja, hogy a nagyvállalatok a HR-t egyre inkább üzleti partnerszerepben gondolják el.
Ezek a váltások nem csupán személycserék: minden új CHR saját víziót, prioritásokat és munkastílust hoz. HR-szemszögből különösen fontos, hogyan kezelik az átmeneti időszakot – a csapatoknak pszichológiai biztonságra van szükségük, a szervezeti kultúra folytonosságát pedig aktívan kell védeni. Az utódlástervezés és a vezetői onboarding minősége ilyenkor válik igazán mérhetővé.
