A munkavállalói besorolás – azaz hogy kit kezel a szervezet alkalmazottként, és kit önálló vállalkozóként – az egyik legégetőbb HR- és munkajogi kérdés jelenleg Kanadában és globálisan egyaránt. A HR Reporter heti szavazást indított, hogy feltérképezze: a szakemberek hogyan látják ezt a problémát a saját szervezeteikben.
A helytelen besorolás (misclassification) komoly következményekkel jár: a munkáltatók adó- és társadalombiztosítási kötelezettségeket kerülhetnek meg tudatosan vagy tudatlanul, miközben a munkavállalók elveszítik a törvényes járandóságaikat – fizetett szabadságot, túlórapótlékot, betegszabadságot. A szabályozói figyelem egyre élesebb, és a perek száma is növekszik.
HR-szemszögből a szavazás arra is jó alkalom, hogy a szakemberek elgondolkodjanak: saját szervezetük biztosan helyesen minősíti-e a foglalkoztatási jogviszonyokat. Egy belső audit, egy munkajogi átvizsgálás vagy akár egy szakértői konzultáció most olcsóbb befektetés, mint egy hatósági eljárás vagy per. A közösségi vélemények formálják a szakmát – érdemes hallatni a hangot.
