A megélhetési költségek emelkedése nemcsak a mindennapi életet nehezíti meg, hanem a karrierfejlődés útját is elállja. A Penn Foster legújabb kutatása szerint a munkavállalók nagy része saját forrásból finanszírozza a szakmai továbbképzéseket, miközben a pénzügyi korlátok egyre szűkebb mozgásteret hagynak számukra.
A felmérés eredményei szerint a megkérdezettek többsége legfeljebb 2 500 dollárt – nagyjából 700 ezer forintot – költene új karrierpályára való felkészülésre. Ez az összeg sok esetben nem fedezi a valódi képzési igényeket, különösen a gyorsan változó, technológiaigényes szektorokban. A kutatás rámutat arra is, hogy a dolgozók tudatában vannak a készségfejlesztés fontosságának, ám a gazdasági nyomás elveszi a motivációt és a lehetőséget egyszerre.
HR-szemszögből ez a tendencia komoly figyelmeztető jel. Ha a szervezetek nem lépnek közbe aktívan – képzési támogatással, belső mobilitási programokkal vagy ösztöndíjakkal –, a tehetségmenedzsment egyik alappillére omlik meg. A munkáltatói márka erősítéséhez ma már nem elég versenyképes bért kínálni: a fejlődési lehetőség biztosítása kulcselőnnyé vált a tehetségek megszerzésében és megtartásában.
