A kórházi környezetben a hagyományos tréningnapok szinte kivitelezhetetlenek – különösen a sürgősségi osztályokon, ahol percek számítanak. Az Asklepios klinikacsoport erre a kihívásra adott választ gamification-alapú tanulási megoldásokkal: rövid, játékos elemekkel gazdagított microlearning egységekkel, amelyeket a dolgozók a műszakok között, okostelefonról is elvégezhetnek.
A módszer lényege, hogy az ismeretátadás ne szakítsa meg a munkafolyamatokat, hanem szervesen illeszkedjen a mindennapokba. A pontgyűjtés, a ranglisták és az azonnali visszajelzés nemcsak motiváló hatású, hanem a tudás rögzítését is hatékonyabbá teszi a hagyományos frontális oktatáshoz képest. Az Asklepios tapasztalatai szerint a dolgozók aktívabban vesznek részt a képzésekben, és magasabb arányban teljesítik azokat, mint a korábbi, hosszabb formátumú kurzusok esetén.
HR-szempontból az egészségügyi szektor a tanulási innováció egyik legizgalmasabb terepe. A gamification nem csupán egy trendi eszköz – a munkavállalói élményt is javítja, hiszen a fejlődés lehetőségét becsempészi a legzsúfoltabb munkanapokba is. Azok a szervezetek, amelyek komolyan veszik a folyamatos tanulás kultúráját, hosszabb távon kisebb fluktuációval és magasabb szakmai kompetenciával számolhatnak.
