A HRCI tanúsítvány három évig érvényes – utána vagy megújítod, vagy elveszíted. Ez nem adminisztratív formalitás: a megújítási folyamat maga is szakmai fejlődési lehetőség, amit okosan lehet és érdemes is kihasználni. A 2026-os szabályok néhány fontos részletben változtak, ezért érdemes frissen átnézni a feltételeket.
A megújításnak két útja van: kreditpontok gyűjtése szakmai fejlesztési tevékenységekkel, vagy a vizsga újbóli letétele. A kreditpontos út a népszerűbb – nem véletlenül, hiszen tréningek, konferenciák, mentorálás és önkéntes szakmai munka egyaránt beleszámíthat. A szükséges kreditmennyiség a minősítés típusától függ: az aPHR-től a SPHR-ig más-más küszöbértékek vonatkoznak az egyes szintekre. Az etikai követelmény minden szinten kötelező elem marad.
HR-szemszögből a HRCI megújítás nem csupán egy papír érvényben tartásáról szól – a szervezetek számára is jelzésértékű, hogy a csapatukban dolgozó HR-szakemberek aktívan fejlesztik tudásukat. Aki tudatosan tervezi meg a hároméves ciklust, az nemcsak a határidőt teljesíti, hanem folyamatosan naprakész marad a szakma változásaival. A tehetségmenedzsment és a HR-fejlesztés komolyan vételének egyik kézzelfogható jele épp az ilyen strukturált tanulási elköteleződés.
