Szingapúrban a munkaadói oldal aktívan támogatja azokat az új szabályozási javaslatokat, amelyek az elbocsátási értesítések rendszerét alakítanák át. A Szingapúri Nemzeti Munkaadói Szövetség (SNEF) állásfoglalása szerint a korábbi és rövidebb határidejű értesítések egyszerre szolgálják a munkavállalók érdekeit és a vállalatok hosszú távú megbízhatóságát. A javaslat célja, hogy az érintett munkavállalók több időt kapjanak az átállásra és az új munkahely megtalálására.
Az új rendszer lényege, hogy a cégek hamarabb kötelesek tájékoztatni az érintetteket a közelgő leépítésekről, ugyanakkor az értesítési folyamat adminisztratív terhei csökkennének. A SNEF szerint ez az egyensúly fenntartható és vonzó befektetési környezetet teremt Szingapúr számára, miközben erősíti a munkaerőpiaci bizalmat. A reform illeszkedik abba a tágabb kormányzati törekvésbe, amely a városállamot versenyképes, megbízható és összekapcsolt gazdasági szereplőként pozicionálja a régióban.
HR-szempontból ez a lépés fontos mintát mutat: a transzparens és empatikus leépítési kommunikáció nem gyengíti, hanem erősíti a munkáltatói márkát. Azok a szervezetek, amelyek időben és tisztességesen kommunikálnak a nehéz döntések során, nagyobb eséllyel őrzik meg a megmaradó munkavállalók bizalmát és elkötelezettségét. A szingapúri modell érdemes lehet a figyelemre más ázsiai és európai HR-szakemberek számára is.
