A Stihl, a világ egyik legnagyobb kéziszerszám-gyártója, vezető személycserét hajt végre a legfelső HR-szinten. Michael Prochaska, aki éveken át irányította a vállalat humánerőforrás-funkcióját, nyugdíjba vonul, és átadja a stafétát utódjának.
Az új CHRO Ulrich Braig lesz, aki korábban a tőzsdei DAX-tagként jegyzett GEA ipari csoportnál töltött be vezető HR-szerepet. Braig tavaly távozott a GEA-tól, és most a Stihlnél folytatja pályafutását. A Stihl családi tulajdonban lévő, globálisan jelenlévő vállalat, amelynek termékei több mint 160 országban elérhetők – a CHRO-pozíció tehát komoly stratégiai súlyt képvisel a szervezetben.
HR-szemszögből ez a váltás rávilágít arra, hogy a felsővezetői tehetségmenedzsment és az utódlástervezés mennyire kritikus, különösen egy globális, komplex szervezetben. Braig tapasztalata egy nagy, tőzsdei környezetből értékes perspektívát hozhat a Stihl kultúrájába – a kérdés az, hogyan illeszkedik majd a vállalat erősen identitásvezérelt, családi gyökerű szervezeti kultúrájához.
