Az AI-modellek szövegeken, képeken és egyéb alkotásokon tanulnak – ezek döntő többségét emberek hozták létre. Mégis a creator economy szereplői szinte semmilyen kompenzációban nem részesülnek azért, hogy munkájuk AI-tréningadat lett. A Harvard Business Review szerint ez fenntarthatatlan helyzet, és ideje egy strukturált megoldást kidolgozni.
A cikk szerzői egy új díjazási keretrendszert vázolnak fel, amely a tartalom értékét, felhasználásának mértékét és az AI-modell üzleti hasznát együttesen veszi figyelembe. A javaslat lényege: a nagy tech-cégek ne egyszeri licencdíjat fizessenek, hanem részesedjenek a bevételből azok, akiknek a tartalma hozzájárult a modell értékéhez. A rendszer megvalósítása természetesen komplex – a szerzők elismerik, hogy az attribúció technikailag nehéz, de nem megoldhatatlan feladat.
HR-szemszögből ez a vita közvetlenül érinti a tudásmunkások és kreatív szakemberek helyzetét. Ha az AI-cégek nem fizetnek méltányosan a felhasznált tartalmakért, az hosszú távon csökkenti a minőségi tartalomelőállítás gazdasági vonzerejét – ami visszahat az AI-modellek minőségére is. A szervezeteknek érdemes figyelniük erre a vitára: a szellemi tulajdon védelme és a munkavállalói alkotások kezelése hamarosan új szabályozási környezetbe kerülhet, amely a belső HR-politikákat is érinti.
