A HR-szakma egyre differenciáltabbá válik: az általános HR-generalist szerepek mellett egyre több szervezet keres kifejezetten kompenzációs szakértőt, people analytics vezetőt, L&D menedzsert vagy HR-technológiai specialistát. Az AIHR friss bérelemzése azt vizsgálta, hogy a specializáció valóban kifizetődik-e karriér- és jövedelmi szempontból – az eredmény árnyalt, de egyértelmű irányokat mutat.
Az adatok szerint a people analytics, a total rewards és a HR-technológia területein dolgozó specialisták átlagosan magasabb fizetést és alacsonyabb piaci versenyt tapasztalnak, mint a zsúfoltabb területeken – például a toborzásban, ahol sok a jelölt, de az elvárások is magasabbak. A specialistáknak nemcsak a fizetésük magasabb, hanem a karrierútjuk is egyértelműbb: a szakterületi mélységet a szervezetek egyre inkább stratégiai értékként kezelik, nem csupán technikai kompetenciaként.
HR-fejlesztési perspektívából nézve ez egyértelmű üzenet a pályájukat tervező szakembereknek: érdemes tudatosan megválasztani, miben mélyülnek el. A legjobb stratégia az, ahol a személyes érdeklődés találkozik a piaci kereslettel és az alacsony kínálattal. A HR-csapatoknak pedig érdemes belső tehetségfejlesztési programjaikban is figyelembe venni ezt az adatot – a specialistákat nehezebb pótolni, ezért a megtartásukra kiemelt figyelmet kell fordítani.
