Trump elnök egyik végrehajtási rendelete megtiltja a szövetségi szerződéses vállalkozóknak, hogy DEI-programokat működtessenek — ezt a döntést most bíróság előtt támadja meg egy civil koalíció. A csoportot a Felsőoktatási Sokszínűségi Tisztviselők Nemzeti Szövetsége (NADOHE) vezeti, és az idén áprilisban benyújtott keresetükben azonnali bírói felfüggesztést kérnek.
A rendelet azokat a vállalatokat célozza, amelyek szövetségi megbízásból dolgoznak, és amelyek sokszínűségi, egyenlőségi, illetve inklúziós kezdeményezéseket tartanak fenn. A felperesek szerint a rendelet alkotmányellenes, és alapvető szólásszabadsági, valamint egyenlő bánásmódhoz fűződő jogokat sért. A per az egyik legjelentősebb jogi kihívás, amellyel az adminisztráció DEI-ellenes intézkedéscsomagja szembenéz.
HR-szempontból ez a helyzet komoly bizonytalanságot teremt: a szövetségi szerződésekből élő munkáltatóknak egyelőre nem világos, milyen sokszínűségi programokat tarthatnak fenn jogilag biztonságosan. Amíg a bíróság nem dönt, érdemes jogi tanácsadóval átvizsgálni a meglévő DEI-kezdeményezéseket, és dokumentálni azok üzleti indokait.
