Az American Bar Association Munka- és Foglalkoztatási Jogi Konferenciáján megszólaló szakértők egyöntetűen elutasítják azt a feltételezést, hogy a DEI – diverzitás, egyenlőség és befogadás – csupán egy múló vállalati divat. A konferencián elhangzottak szerint aki így gondolkodik, az figyelmen kívül hagyja a polgárjogi mozgalmak évtizedes jogi és társadalmi örökségét.
A jogászok hangsúlyozták: az USA-ban a munkahelyi egyenlőség szabályozása ciklikusan fejlődik, és a jelenlegi politikai légkör, amely sok vállalatot DEI-programjaik visszavágására ösztönzött, nem jelent végleges fordulatot. A történelmi minták alapján – a civil rights törvényhozástól a #MeToo mozgalomig – a szakemberek azt várják, hogy a következő évtizedben a DEI-elvek ismét erősebb jogi és szervezeti keretet kapnak.
HR-vezetők számára ez a perspektíva stratégiai iránytűként szolgál: aki most teljesen leépíti a diverzitási kezdeményezéseit, az nemcsak a jelenlegi tehetségpiaci versenyhátrányt vállalja be, hanem a jövőbeli jogi és reputációs kockázatot is növeli. Az okos szervezetek most sem mondanak le az inkluzív szervezeti kultúra építéséről – legfeljebb átnevezik vagy újracsomagolják programjaikat a megváltozott politikai környezethez igazodva.
