Brit Kolumbiában súlyos jogi vereséget szenvedett egy munkáltató, miután bíróságon is megpróbálta megvédeni azt a döntését, amellyel elbocsátotta az egyik munkavállalóját rögtön a szülési szabadság visszatérése után. A fellebbviteli fórum elutasította az érvelést, és a döntés a munkavállalónak kedvezett.
A törvényszék különösen éles szavakkal fogalmazott: „Ez egy általuk kreált helyzet volt" – szögezte le az ítéletben, egyértelműen a munkáltató felelősségét hangsúlyozva. Az eset részletei szerint a cég nem gondoskodott megfelelően a visszatérő munkavállaló reintegrációjáról, majd az ebből fakadó problémákat ürügyként használta fel az elbocsátáshoz. A kanadai munkajog kifejezetten védi a szülési vagy szülői szabadságról visszatérő dolgozókat az önkényes felmondással szemben.
HR-szempontból ez az ügy egyértelmű figyelmeztetés: a szülési szabadságról való visszatérés kezelése nem adminisztratív rutinfeladat, hanem jogi és kulturális kockázatokat egyaránt hordozó folyamat. A visszatérési terv hiánya, a kommunikáció elmaradása vagy a munkakör nem megfelelő fenntartása mind olyan tényezők, amelyek komoly jogi következményekkel járhatnak. A HR-csapatoknak proaktív, dokumentált visszailleszkedési folyamatot kell kialakítaniuk, amely védi a munkavállalót és a szervezetet egyaránt.
