Az online HR-képesítések piaca az elmúlt években robbanásszerűen bővült – és ezzel együtt az átláthatatlanság is nőtt. Egy gyors kereséssel egymás mellett találod a globálisan elismert szakmai minősítéseket és azokat az oldalakat, amelyek tíz perces kvíz után „oklevelet" adnak. Aki komolyan gondolja a HR-karrierjét, annak tudnia kell, mi között válogat – mert a pénzen és az időn túl a szakmai reputáció is tétje a döntésnek.
A legitim online HR-képesítések általában akkreditált szervezetektől érkeznek – ilyenek például a SHRM, az HRCI vagy az AIHR saját programjai –, és tartalmuk igazodva iparági standardokhoz épül fel. Ezzel szemben a kétes tanfolyamok jellemzően kerülik az akkreditáció kérdését, rövidek és felszínesek, és nem ellenőrizhetők a munkaerőpiacon. A döntés előtt érdemes megnézni: elismeri-e a végzettséget a munkáltatói közösség, megjelenik-e LinkedIn-en mások profiljain hitelesen, és van-e valódi tanulási tartalom a bizonyítvány mögött.
HR-szemszögből ez a téma két irányból is releváns. Egyrészt az egyéni szakemberek számára: a folyamatos tanulás és a hiteles képesítések ma már nem opcionálisak, hanem a tehetségmenedzsment és a HR-stratégiai szerep betöltésének alapfeltételei. Másrészt a szervezeteknek is érdemes tudni, mit nézzenek egy jelölt önéletrajzában – mert nem minden „HR-certified" megjelölés ér egyformán annyit. A jó hüvelykujjszabály: ha az akkreditáló szervezet nevét nem ismeri senki a szakmában, érdemes tovább keresni.
