Egy kanadai törvényszék diszkriminációnak ítélte, hogy egy munkáltató szívroham után felmondott egy dolgozójának. Az érintett munkavállaló aktívan részt vett az alkalmazkodási egyeztetésekben, kész volt együttműködni, és nem zárkózott el a módosított munkavégzési feltételektől sem. A cég ennek ellenére megszüntette a munkaviszonyát, amit a bíróság egyértelműen jogsértőnek talált.
A kanadai emberi jogi szabályozás szerint a munkáltatóknak ésszerű alkalmazkodást kell biztosítaniuk a fogyatékossággal élő – vagy azzal egyenértékű egészségügyi állapotban lévő – munkavállalóknak, egészen addig, amíg ez nem jelent aránytalan terhet. A szívroham utáni rehabilitáció tipikusan ilyen eset. A bíróság megállapította, hogy a cég nem merítette ki az alkalmazkodási lehetőségeket, és a felmondás valójában az egészségügyi állapot miatti hátrányos megkülönböztetés volt.
HR-szempontból ez az ügy alapvető figyelmeztetés: az alkalmazkodási folyamat dokumentálása és az interaktív egyeztetés nem bürokratikus kötelezettség, hanem valódi jogi védőháló. Ha a munkáltató nem tud bizonyítékot felmutatni arról, hogy minden ésszerű lehetőséget megvizsgált, a bíróság valószínűleg a munkavállaló pártjára áll. A proaktív, jóhiszemű hozzáállás nem csupán etikus – kifizetődő is.
