Malajzia kormánya bejelentette, hogy új, szülés utáni pótlékrendszert vezet be, amelynek célja a gyermeket vállaló munkavállalók — elsősorban az anyák — munkaerőpiaci visszatérésének támogatása. A tervezett juttatás a szülési szabadság lejárta utáni időszakra vonatkozik, és pénzügyi segítséget nyújt az átmeneti időszakban.
Az intézkedés részletei még nem teljesen véglegesek, de az iparági reakciók már most megosztottak. A munkáltatók egy része üdvözli a lépést, mivel az javíthatja a női munkavállalók megtartási arányát és a visszatérési hajlandóságot. Más vállalatok viszont aggodalmukat fejezik ki a rendszer esetleges adminisztratív terhei és finanszírozási mechanizmusa kapcsán — különösen a kis- és középvállalkozások érzik úgy, hogy ez újabb nyomást helyez rájuk.
HR-szempontból Malajzia lépése illeszkedik abba a globális trendbe, amely a szülői támogatást a tehetségmegtartás és a befogadó munkáltatói márka stratégiai eszközeként kezeli. A régióban ez az egyik legkonkrétabb szakpolitikai beavatkozás a szülés utáni visszatérés támogatására. A HR-szakemberek számára a tanulság egyértelmű: az állami ösztönzők akkor működnek igazán, ha a munkáltatók saját belső programjaikkal egészítik ki őket.
